团建可以使工作团队成员间的相互交往与互动可以让成员感到愉悦和享受，也许我们谈论的话题无关乎工作，在间歇时，我们相互开开玩笑，在午餐时，我们共同交流生活中的感悟与体验，生日时，我们送去美好的祝福，朋友间的温情和关怀让我们更加体味到生活的美好，这些看似很琐碎的小事情，却让我们更愿意在团队中工作，并为其贡献力量。在我们自己的成长历程中，学校教育更多地鼓励我们独立完成学业，独立思考，独立解决问题，而工作经历却更多要求我们在团队中工作，与他人共同完成任务。因此，我相信这样的讨论，对于许多工作时间不太长的年轻学员，是非常有价值的，我们需要这两个频道的顺利转换，需要更好地理解团队工作的价值。如果回到当时的场景，我们还可以更换另外一个视角：团队中有人说，是人太多了，导致我们任务完成不好，有可是什么样的原因造成的呢？也许，作为团队的***，此时需要考虑这样几个问题：首先，工作任务到底需要多少人，如果有多余的人，应该如何合理安置？我们在一些团队中会看到有悠哉游哉的闲人，他们的存在，有时会对积*工作的组员造成非常负面的影响，进而影响士气。希望以上介绍能帮助到大家，若有其他问题可咨询网站客服。