团建活动本身目的是提高团队的执行力，并不是单纯的出来玩玩，每次我们从事的团建活动我们发现在过程中通过员工之间的交流也是加深的一种好功法在一次高效团队建设课程中，我遇到这样一个情境：在反思练习结果的时候有学员分享说：“老师，我们这一组的任务完成的不好，原因是我们组的人数太多！”原来，晚来的一位学员加入了他们的组，致使他们组的人数多于其他的小组。我问道：“那你觉得，几个人的时候你们可能完成的*好呢？”两三个人*好！”“如果你一个人呢？”“这个任务，我一个人也完成！”这时，他的组员们都发出了善意的笑声。我回答说：“是的，这个任务，你一个人就可以完成，那我们为什么会安排五个、六个人作为一个团队来一起完成呢？”“是让我们有团队的合作！"“是为了有更多创新的做法！”大家七嘴八舌地答道。这个分享引发我们共同讨论了一个重要的问题一团队工作对于个体的价值究竟是什么？不同的人有不同的答案，学员们当场分享了很多精彩的观点，那么，团队工作究竟带给我们什么？首先，团队带给我们一种强烈的归属感，作为个体，我们知道自己属于这个团队，愿意为实现这个团队的愿景和目标而努力，同时承诺担负团队赋予的责任和义务：其次，团队是让我们作为个体不断成长的源泉，就像水滋养着鱼。诚然，是有一些非常简单的问题，一个人是可以解决的，但是这个世界上有更多的问题是靠一个人的力量解决不好，或者说解决不了的。在一个团队中，每个人的经验、背景、优势都各有差异，每个人看待事物的视角也都不尽相同，而正是这些差异和不同视角会带给我们很大的价值，比如让我们更加接近问题的真相，更加易于找到合理的解决方案，更加客观公正地看待自己的方案和视角，并使其不断完善，所谓“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，就是这个道理。在一个优秀的高效团队中，相互信任的***和组员之间、组员和组员之间还会相互给予建设性反馈，这些基于行为的建设性反馈对于个体的帮助会更为强大，因为它一方面会缩小自己的盲区，扩大公共区，让个人得以成长和发展，而另一方面会增进相互之间彼此的信任关系，让团队凝聚力更强。在工作团队中，我们还常常会受益于团队会议和头脑风暴，在当今商业社会中，有许多创新型的公司就非常重视头脑风暴对于创新业务的重要作用。思想的火花碰撞出更多的创意，脑力的激荡引发我们更多地思考。希望以上介绍能帮助到大家，若有其他问题可咨询网站客服。