有的企业人会非常重视团建训练，因为开展一次团建训练耗很多人力与金钱，都希望能达到不一样的效果，在无锡企业一般什么时候团建*合适呢？

1、公司新员工入职

户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。比如刚进入公司的新员工，尤其是那些刚毕业的大学生，有亲和力的团体可以让他们赢得自信心，提升沟通协调的能力。公司领导可以通过拓展训练来观察好每个人的性格特点

2、员丁情绪萎糜，闭队凝聚力缺失，

工作时间长了，员下难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐裉去。在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。当员丅觉得没有发展前暴，感觉不到团体温馨感时就会辞职。这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。

3、公司企业战略改革时。

从胆业心理健康的鱼度来深入分析战略改革对公司品来道是一种特殊而强大的刺激源公司品工告定会出现不同要堂的应激反应，如果公司品一没是够的能力应付这么强大的压力将会产生一系列生理 心理 行为上的不话感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰

4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。

户外拓展训练设计了且右挑战“热血并充满趣味性的项目，有益干修整思维逻辑固化的管理屋，或者全面性重新修建知道结构 使思维逻辑更次高速运转 按出新火花。