在市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是员工素质的竞争，但是公司在培训的时候应该注意以下原则，这样公司的员工才可以比较好的接受培训：

一、效益性

无锡中层拓展培训机构的现场培训法是指根据劳动的需求在劳动的现场实行实战性的培训。这类培训对照适合于技俩方面的培训，能够同时使用多种培训方式综合使用，我国企业里面的培训缺乏现场类的培训，这类培训直接可用，不是光解说能够抵达的。

二、制度

创立和改良培训管理制度，把培训劳动例行化、制度化，包管培训劳动的贯彻落实。

三、有自己的思考

培训教练不是理论的复述者。无锡中层拓展培训机构认为企业的高层，学习能力比较强，为什么他要听你上课，不自己看书学习呢?一方面是大家参与的学习气氛，可以使他的学习会比较好，这可以和别的学员学习;另一方面是因为有实战培训教练，学员想从这个培训教练身上学到东西。所以自己思考是培训教练比较主要的东西，也是此培训教练区别于彼培训教练的比较大的特点。

拓展训练是一种精神产品，对内熏染和指导的主要部分，所以它也有自己的特点，培训的效果是隐性的，不是说今天训练结束的时候会有很大的影响，在它的延展性和持续性，它给企业带来的收入不能评估的具体措施。